トーク120
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若者の労働意識はどのように変化しているのでしょうか。当金庫の「新入社員の就業意識調査」や、お取引先の企業の方とのお話から、若者の意識の変化をわかりやすくとらえるため、独自に価値観のカテゴリー分類を行いました。仕事に対する意欲と給与に対する執着心を軸に、上の図のように、4つのカテゴリーに分類を行いました。各カテゴリーの若者について説明します。①仕事の面白さを追求する若者 このカテゴリーに属する若者は、仕事に対するやる気に溢れ、成長できる環境であれば自分ひとりが生活できる最低限の年収で満足します。「実際にこんな若者存在しないのではないか」と思ってしまいますが、当冊子の企業ルポで、ご登場いただいたNPO法人G-netの秋元代表理事に印象深いお話をうかがうことができました。『すべての若者が安定志向なんて嘘だと思うんです。「安定していた方がいいか」と聞かれれば「そうだ」と答える、「お給料が高い方がいいか」と問われれば「そうだ」と言う、しかし、本当は違うと思うんです。そうでなかったら、大手企業の入社を辞退し、地方の中小企業に入る若者はいませんよね。』秋元代表理事が普段接している学生は、学生の中でも特に意識が高く、就業に対してなんらかの意見を持ち、大学生活を実りあるものにしようと奮闘する、比較的「アツイ」人々だと推測されます。秋元代表理事が挙げる彼らの特徴は、「社会の役に立ちたいという思いを持ち、手触り感(役に立っている実感)がある仕事を求める、給料は最低限あればよく、仕事が面白く自分の成長が見込めれば田舎でもどこでも行く」のだそうです。②省エネ型の若者 「仕事に対する意欲は高くなく、もらえるお金もそこそこで、現状維持で十分である」そんな「体温の低そう」な現代の若者の象徴的な価値観を持つのが、このカテゴリーの若者です。最近は「プア充」なる新語も聞かれ始めています。「プア充」とは、「プア(貧しい)でも充実」の略で、様々な娯楽やおいしい食べ物が、容易に安価に入手できるため、最低限の収入が得られれば満足するという意味だそうです。③、④旧来の価値観を持つ若者 「やる気はないけれど、お金だけはたくさんほしい」、「やる気に満ち溢れ、エネルギーを発しながら高い年収を求める」、こんな若者は昔から最も多い、いわゆる「普通の人」に分類されます。親世代からの価値観を受け継ぎ、いい大学・いい会社に入って、人よりお金を持って生きることが最大の幸せという分かりやすいタイプだと推測されます。ただ、「大企業でも倒産してしまう」という確かなものがない状況で、少しずつ①、②のタイプに流れ始めているのではないかと考えられます。 以上の4つに若者を分類すると、今までの大多数の価値観(③、④のタイプ)を持つ若者が、社会変化の影響を受けて①、②の方向(お金は欲しいけれど、最低限あれば満たされる)にシフトしており、その数が一定に達して顕在化してきたことにより、「若者の価値観が変わった」と認識され始めた、言い換えれば、若者の価値観は多様化してきたのではないでしょうか。価値観の多様化給与重視❹❹❹❹❹❹❹❹エネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れるエネルギー溢れる上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人上昇志向の強い人❸❸❸❸❸❸❸❸よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人よくいる人(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)(怠け者)❶❶❶❶❶❶❶❶❶仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを仕事の面白さを追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人追求する人❷❷❷❷❷❷❷❷❷省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型省エネ型意欲最低限の給与で満足高低14

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